日本雇佣指南

· 雇佣期限

1. 正社员：无固定期限合同

2. 契约社员（合同工）：契约合同的期限通常1年，3年，5年；试用期通常为三至六个月。连续续签5年以上，需要更新为无期限合同，转换成正社员。契约社员的契约合同被更新3次以上或连续雇佣1年，离职通知期为30天。

· 工资时间及假期福利

1. 标准工时：每天8小时，每周40小时。

2. 加班：超过标准工时的加班，必须与工会等签订书面协议，并向劳动基准监督署提前申报。否则是违法行为。年加班不得超过600小时，每月加班超过45小时不得超过6次。

3. 年假：服务期满6个月，可享受10天年假。每服务多一年，可每年再增加1天年假（1年6个月，有11天年假）。

· 社保政策（一般次月缴纳，不依据当月在职天数进行折算）

· 离职说明

离职通知期通常为30天。

如涉及解雇，Severance Payment并没有法定要求，通常满一年支付一个月的补偿金；且会有提前30天的通知期。